仕事運｜飛躍のチャンス？　あなたの仕事人生に未来の光が差す！

あなたを悩ませていることの原因は、リーダーが何も分かっていないのにやたらに権力をふりかざすからですね。そのリーダーはキャリアも能力もあるのに、今回のような仕事は初めてで、内心ではかなり不安でそれが攻撃的な態度になって出ているようです。

うまくコントロールできれば、今リーダーに迷惑をかけられている人たちがみんなハッピーになって、もちろんあなたの評価もグンと上がります。挑戦してみる価値はあるのでは？

はい、残るべきです。あなたは人の上に立ってリーダーシップを発揮することを好むタイプではないようですが、問題が解決したらあなたが今の仕事のリーダー的存在になることを求められそうです。

面倒くさいと思うかもしれませんが、これはあなたのキャリアとスキルを大きくアップされられるチャンスですからそういう役割は引き受けるべきです。

転職のチャンスは、そのリーダー的役割を終えた時。その時改めて考えましょう。

あなたには転職も、問題を解決することもできそうです。

あえてどちらを選ぶかといえば、大きな目で見ると残って問題の解決にあたるほうがいいでしょう。なぜかというと、この問題を解決すると職場のあなたへの信頼度が大きく増すからです。

でも、感情的にどうしても我慢できない状況というのもありますよね。基本は残ることを選び、その上で心に受けるマイナスが大きすぎると感じたら、転職を選ぶ、という形がベストのようです。

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転職を我慢できて、今の仕事を続けられると、能力が不足していて全体に迷惑をかけているリーダーと対決をしなければならなくなるでしょう。

あなたの方が能力も人望もありそうですが、ダメな人でもリーダーはリーダー。こてんこてんにしてはダメです。うまくなだめてすかして、余計なことを言わないようにだけさせるといいでしょう。

仕事以上に厄介な作業になりますが、それができるとウソみたいに働きやすくなることでしょう。

あなたが転職を考えているのは、主にすぐ上の上司の一人にストレスを感じているからのようですね。なので転職をすればすぐに問題は解決するため、転職のタイミングは「いつでもよい」と言えます。

でも、原因がはっきりしているだけに、問題の人と一度話し合ってみて、それでもだめなら転職をする、という道筋を選んでもよさそうです。その話し合いの時にはお互い感情的にならないよう、フェアな第三者に立ち会ってもらいましょう。

あなたの仕事は良いリーダーに恵まれ、うまく回っていれば、変化と刺激に溢れたやりがいのある仕事なのです。しかし残念なことに、意思の疎通が苦手な人物が指揮をとっていることで、あなただけでなくチーム全体がギクシャクしているように見受けられます。

現在のストレスの多くは、資質が不足しているリーダーから与えられているものなので、転職すれば問題は嘘のように解決するでしょう。でもそれは最後の手段。他の仲間のためにも、一度そのリーダーと衝突して態度に改善を求めてみては？

インドの古いことわざに「間違うかもしれないという恐れからことを始めないのは臆病者のしるし。消化できないかもという恐れから食事しない者がいるだろうか？」とあります。辞める覚悟までしたなら皆のために勇気を出してみては。状況が一転する可能性も高いです。

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